集团级

   HRP0001：规划预算管控方式

   参数值说明：下拉选择：统一管控、逐级管控、本级控制、自定义权限控制。默认为：统一管控。
   参数用途： 控制薪资预算业务的集团管控方式，根据所选的管控方式，确定各人力资源组织有权制定薪资预算的组织单元范围。

   HRP0002：是否允许浏览下级单位各部门编制

   参数值说明：下拉选择：是、否。默认为：是。
   参数用途： 控制上级人力资源组织是否可以浏览下级各单位制定的部门编制。如为“否”，则不允许浏览查看下级单位各部门编制。

   HRP0003：上级制定预算时是否同时控制预算项目明细

   参数值说明：下拉选择：是、否。默认为：是 。
   参数用途： 控制上级制定各级预算时的控制方式。如为“是”，则制定人力预算时需要按照各预算项目分别制定；如为“否”，则有权限制定预算的组织只需要制定下级的预算总额，不需要按照预算项目进行分解，将预算总额分解到各预算项目的工作由各组织来制定。

集团级

   JF0003：岗位最大显示行数

   参数值说明：手工填写，输入整数，取值范围为1—99999。默认为：1000。
   参数用途：此参数对【基准岗位】、【岗位信息】两个节点页面最大显示行数进行控制，显示查询时的最大记录数。

全局级

  HI0004：合同期限计算单位

   参数值说明：下拉框选择，选项包括：月、天。默认为：月。
   参数用途： 应用于人员合同管理，限定劳动合同的合同期限单位是按天计，或者按月计。

   HI0005：试用期限计算单位

   参数值说明：下拉框选择，选项包括：月、天。默认为：月。
   参数用途：应用于人员合同管理，限定劳动合同的试用期限单位是按天计，或者按月计。

组织级

   HI0002：人员信息转入员工档案方式

   参数值说明：下拉框选择，选项包括：直接转入、入职审批。默认为：直接转入。
   参数用途：人员入职登记后转档方式的控制，直接转入即入职登记保存后通过转入人员档案即完成入职，入职审批则需通过入职申请审批流程才能转档。

   HI0003：人员每页显示行数

   参数值说明：手工填写，输入整数，取值范围为1—5000。默认为：200。
   参数用途：控制【入职登记】、【员工信息维护】、【员工信息查询】、【人员花名册】节点，在查询时每页显示行数。

   HI0006：入职单据审批方式

   参数值说明：下拉框选择，选项包括：直批、审批流、提交即通过。默认为：审批流。
   参数用途：控制入职审批方式，直批表示该无需设置审批流，提交后有审批节点权限的业务员工都可审批；审批流表示必须有已申请人为发起人的审批流，并在单据中选择该流程；提交即通过表示入职申请单提交后，单据状态即为审批通过，无需再审批。

组织级

   TRN0001：转正单据审批方式

   参数值说明：下拉框选择，选项包括：直批、审批流、提交即通过。默认为：审批流。
   参数用途： 控制转正申请的审批方式，直批表示该无需设置审批流，提交后有审批节点权限的业务员工都可审批；审批流表示必须有已申请人为发起人的审批流，并在单据中选择该流程；提交即通过表示转正申请单提交后，单据状态即为审批通过，无需再审批。

   TRN0002：调配单据审批方式

   参数值说明：下拉框选择，选项包括：直批、审批流、提交即通过。默认为：审批流。
   参数用途： 控制调配申请的审批方式，直批表示该无需设置审批流，提交后有审批节点权限的业务员工都可审批；审批流表示必须有已申请人为发起人的审批流，并在单据中选择该流程；提交即通过表示调配申请单提交后，单据状态即为审批通过，无需再审批。

   TRN0003：离职单据审批方式

   参数值说明：下拉框选择，选项包括：直批、审批流、提交即通过。默认为：审批流。
   参数用途： 控制离职申请的审批方式，直批表示该无需设置审批流，提交后有审批节点权限的业务员工都可审批；审批流表示必须有已申请人为发起人的审批流，并在单据中选择该流程；提交即通过表示离职申请单提交后，单据状态即为审批通过，无需再审批。

集团级

   HRCM0001：合同续签时是否变更合同编号

   参数值说明：下拉选择：是、否。默认为：否。
   参数用途： 此参数控制在进行人员合同续签时，是仍将继续使用原合同编号，还是重新生成合同编号。

集团级

   HRWA001：公共薪资项目是否允许下级增加

   参数值说明：下拉选择：是、否。默认为：是。
   参数用途： 控制组织是否可以增加公共薪资项目。

   HRWA007：定调资管理的业务处理组织

   参数值说明：下拉选择：薪酬组织、人事组织。默认为：薪酬组织。
   参数用途： 控制人员的定调薪业务是由人员的薪酬组织处理还是由人员的人事组织处理。

   HRWA008：公共薪资项目是否必须纳入薪资总额

   参数值说明：下拉选择：是、否。默认为：否。
   参数用途：控制薪资总额的管控力度。选择“是”，公共薪资项目必须纳入薪资总额进行控制，选择“否”，公共薪资项目可以不纳入薪资总额进行控制。

组织级

   HRWA003：反应人员部门和人员类别变更

   参数值说明：手工填写，输入整数，取值范围为0—30。默认为：0。
   参数用途：控制人员发生变动时薪资档案中人员信息如何变化。参数值为“0”时，人员发生变动，薪资档案中人员信息不同时变动，下一期间变动；参数值为“1-31”时，人员发生变动的日期在变动日之前，薪资档案中人员信息同时发生变动，人员发生变动的日期在变动日之后，薪资档案中人员信息不同时发生变动。

   HRWA004：是否打印零值

   参数值说明：下拉选择：是、否。默认为：否。
   参数用途：控制打印时薪资项目为“0”的数据打印为“0”还是打印为空。

   HRWA005：薪资发放审批方式

   参数值说明：下拉选择：直批、审批流。默认为：直批。
   参数用途：控制薪资发放申请单的审批方式。选择“直批”，薪资发放申请单由有发放审批功能权限的审批人进行审批；选择“审批流”，薪资发放申请单由审批流程中的审批人进行审批。

   HRWA006：定调资申请审批方式

   参数值说明：下拉选择：直批、审批流。默认为：直批。
   参数用途：控制定调资申请单的审批方式。选择“直批”，定调资申请单由有定调资审批功能权限的审批人进行审批；选择“审批流”，定调资申请单由审批流程中的审批人进行审批。

   HRWA011：薪资计算基准日期

   参数值说明：手工填写，输入整数，取值范围为1—31。默认为：1。
   参数用途：控制在计算人员的年龄、工龄等信息时的基准日期，即用期间内的哪一天作为计算年龄和工龄的截止日期。

   HRWA014：时点薪资调薪天数取值方式

   参数值说明：下拉选择：薪资期间天数、薪资期间计薪日天数。默认为：薪资期间天数。
   参数用途：控制按时点计算人员的薪资数据时，基准天数的取值。选择“薪资期间天数”，计算时点薪资时基准天数取当前薪资期间的天数；选择“薪资期间计薪日天数”，计算时点薪资时基准天数取当前薪资期间的实际计薪日天数。

   HRWA015：启用关账业务校验

   参数值说明：下拉选择：是、否。默认为：否。
   参数用途：控制财务组织关账时是否校验薪资方案是否结账。选择“是”，财务组织关账时，校验与其关联的薪资方案是否已经结账，如果与其关联的薪资方案尚未结账，不允许进行关账操作；选择“否”，财务组织关账时不校验与其关联的薪资方案是否已结账，直接进行关账处理。

   HRWA016：工资条是否显示0值

   参数值说明：下拉选择：是、否。默认为：是。
   参数用途：控制工资条中数值的为0的薪资项目是否显示。选择“是”，工资条中数值为0的薪资项目显示；选择“否”，工资条中数值为0的薪资项目不显示。

   HRWA017：每页显示行数

   参数值说明：手工输入：0-5000。默认为：100。
   参数用途：控制分页显示的节点中每页显示的数据量。

组织级

   HRTA001：出差单据审批方式

   参数值说明：下拉选择：直批、审批流。默认为：直批。
   参数用途： 控制出差申请单的审批方式。选择“直批”，出差申请单由有出差审批功能权限的审批人进行审批；选择“审批流”，出差申请单由审批流程中的审批人进行审批。

   HRTA002：出差单据跨期间处理方式

   参数值说明：下拉选择：分别计算在各自相应期间、第一期间计算在第二期间。默认为：分别计算在各自相应期间。
   参数用途： 此参数用于当出差开始时间、结束时间跨越考勤期间的业务处理。选择“分别计算在各自的相应期间”，则将出差时间分别计算在相应的考勤期间内，分别统计；选择“第一期间计算在第二期间”，则将跨越两个考勤期间内的出差数据都汇总到第二个考勤期间中统计。

   HRTA003：休假单据审批方式

   参数值说明：下拉选择：直批、审批流。默认为：直批。
   参数用途： 控制休假申请单的审批方式。选择“直批”，休假申请单由有休假审批功能权限的审批人进行审批；选择“审批流”，休假申请单由审批流程中的审批人进行审批。

   HRTA004：休假单据跨期间处理方式

   参数值说明：下拉选择：分别计算在各自相应期间、第一期间计算在第二期间。默认为：分别计算在各自相应期间。
   参数用途： 此参数用于当休假开始时间、结束时间跨越考勤期间的业务处理。选择“分别计算在各自的相应期间”，则将休假时间分别计算在相应的考勤期间内，分别统计；选择“第一期间计算在第二期间”，则将跨越两个考勤期间内的休假数据都汇总到第二个考勤期间中统计。

   HRTA005：跨年度休假是否允许保存

   参数值说明：下拉选择：是、否。默认为：是。
   参数用途： 控制是否可以保存跨考勤年度的休假申请单。

   HRTA006：加班单据审批方式

   参数值说明：下拉选择：直批、审批流。默认为：直批。
   参数用途： 控制加班申请单的审批方式。选择“直批”，加班申请单由有加班审批功能权限的审批人进行审批；选择“审批流”，加班申请单由审批流程中的审批人进行审批。

   HRTA007：一个考勤期间内转调休的最大时长

   参数值说明：数值型：单位为小时。默认为：-1。
   参数用途：控制一个考勤期间内允许转调休的最大时长，当该参数小于0时，不控制转调休时长。

   HRTA008：加班单据生成/校验规则

   参数值说明：下拉选择：严格、宽松。默认为：严格。
   参数用途：控制加班单据生成和加班校验时，采用严格算法还是宽松算法。

   HRTA009：调班单据审批方式

   参数值说明：下拉选择：直批、审批流。默认为：直批。
   参数用途： 控制调班申请单的审批方式。选择“直批”，调班申请单由有调班审批功能权限的审批人进行审批；选择“审批流”，调班申请单由审批流程中的审批人进行审批。

   HRTA010：签卡单据审批方式

   参数值说明：下拉选择：直批、审批流。默认为：直批。
   参数用途： 控制签卡申请单的审批方式。选择“直批”，签卡申请单由有签卡审批功能权限的审批人进行审批；选择“审批流”，签卡申请单由审批流程中的审批人进行审批。

   HRTA011：新进人员自动加入考勤档案

   参数值说明：下拉选择：不加入考勤档案、机器考勤、手工考勤。默认为：不加入考勤档案。
   参数用途：控制转入人员档案或人员调入时，是否自动将人员添加到考勤档案中。 选择“不加入考勤档案”，则系统不会将新进人员自动添加到考勤档案，如果员工需要考勤也可手工添加； 选择“机器考勤”，则系统会将新进人员自动添加到考勤档案中，并且考勤方式为“机器考勤”； 选择“手工考勤”，则系统会将新进人员自动添加到考勤档案中，并且考勤方式为“手工考勤”。

集团级

   HRRM0001：体检控制

   参数值说明：下拉选择：是、否。默认为：否。
   参数用途： 用于控制报到之前是否必须体检通过。是：报到管理中，必须是体检通过后，才能报到； 否：报到管理中，不需要控制体检。

   HRRM0002：申请职位数

   参数值说明：整数型，用户可以输入1-10的整数。默认值为：3。
   参数用途： 控制应聘人员在应聘者平台允许申请职位的数量。

组织级

   HRRM0003：内聘审批方式

   参数值说明：手工填写，输入整数，取值范围为1-2。默认为：2。
   参数用途：控制内聘申请单据的审批方式。其中1为审批流；2为提交即通过。

   HRRM0004：录用审批方式

   参数值说明：手工填写，允许的数据包括：0、1。默认为：1。
   参数用途：控制录用申请单据的审批方式。其中0为直批；1为审批流。

集团级

   HRCP0001：匹配分析时仅显示完全胜任

   参数值说明：下拉选择：是、否。默认为：是。
   参数用途： 控制匹配分析的显示结果，选则是时匹配分析结果仅显示完全胜任的人员或角色。

   HRCP0002：匹配度计算方式

   参数值说明：下拉选择：按指标等级数量、按指标数量。默认为：按指标等级数量。
   参数用途： 控制匹配度的计算方式：（N、M指代能力素质指标）

         按指标等级计算： 匹配度 = ∑(员工指标N达到等级 * 模型指标N权重) / ∑(指标N要求等级 * 指标N权重) * 100% 

         按指标数量计算： 匹配度 = ∑(1 * 指标M权重) / ∑(1 * 指标M权重) * 100% 

   HRCP0003：匹配推荐人员数量

   参数值说明：手工填写，输入整数，是取值范围1-10。默认为：3。
   参数用途：设置在系统中进行人员角色匹配或者角色人员匹配时，系统一次最多推荐的人员或者角色数量。

   HRCP0004：匹配度分析人数

   参数值说明：手工填写，输入整数，取值范围为1—10。默认为：3。
   参数用途：设置在系统中进行人员角色匹配度分析时，一次最多可以分析的人数 。

   HRCP0005：匹配推荐对象数量

   参数值说明：手工填写，输入整数，取值范围为1—10。默认为：3。。
   参数用途：设置在系统中进行人岗匹配时，系统一次最多推荐的岗位序列/职务/岗位数量。

  

 

组织级

   HRTRM0001：培训计划审批方式

   参数值说明：手工填写，输入整数，取值范围为直批=0,审批流=1,提交即通过=2。默认为：0。
   参数用途：控制培训计划申请单据的审批方式。其中1为审批流；2为提交即通过。

   HRTRM0003：培训活动审批方式

   参数值说明：手工填写，输入整数，取值范围为直批=0,审批流=1,提交即通过=2。默认为：0。
   参数用途：控制培训活动申请单据的审批方式。其中1为审批流；2为提交即通过。

   HRTRM0005：培训报名审批方式

   参数值说明：手工填写，输入整数，取值范围为直批=0,审批流=1,提交即通过=2。默认为：0。
   参数用途：控制培训活动报名申请单据的审批方式。其中1为审批流；2为提交即通过。

   HRTRM0007：员工培训需求审批方式

   参数值说明：手工填写，输入整数，取值范围为直批=0,审批流=1,提交即通过=2。默认为：0。
   参数用途：控制员工培训需求申请单据的审批方式。其中1为审批流；2为提交即通过。

   HRTRM0009：部门培训需求审批方式

   参数值说明：手工填写，输入整数，取值范围为直批=0,审批流=1,提交即通过=2。默认为：0。
   参数用途：控制部门培训需求申请单据的审批方式。其中1为审批流；2为提交即通过。

   HRTRM0011：培训业务层级

   参数值说明：手工填写，输入整数，取值范围为直组织级=0,部门级=1。默认为：0。
   参数用途：控制当前组织培训业务开展的最小业务层级。为组织级时，当前组织的培训只能除人力资源部（或专业的培训部门）外，其它业务部门不单独开展培训业务，或者由人力资源部统一进行系统数据管理。为部门级时，系统的培训运营最小业务单元为包括人力资源部在内的各个业务部门，培训需求、培训计划、培训活动的业务主体单位位为各个部门。

   HRTRM0013：讲师推荐与审批甄选

   参数值说明：手工填写，允入整数，取值范围为直直接确定=0,对比分析后确定=1。默认为：0。
   参数用途：控制当前单位申请举办培训活动时培训课程的讲师人选是直接指定还是推荐备选人员后再确定。

 

 

 

集团级

   HRC0001：继任候选人上限

   参数值说明：手工输入，允许范围为1-10，系统默认为5。
   参数用途： 用于控制每个继任计划继任候选人人数，当继任计划候选人达到上限，不能再添加候选人。

   HRC0002：匹配度计算方式

   参数值说明：下拉选择：按指标等级数量、按指标数量。默认为：按指标数量（2）。
   参数用途： 控制匹配度的计算方式：（N、M指代能力素质指标），用于选择继任候选人的第二步九宫图分析、选择梯队候选人的第二步九宫图分析及梯队九宫图分析中。

         按指标等级计算： 匹配度 = ∑(员工指标N达到等级 * 模型指标N权重) / ∑(指标N要求等级 * 指标N权重) * 100% 

         按指标数量计算： 匹配度 = ∑(1 * 指标M权重) / ∑(1 * 指标M权重) * 100% 

组织级

   HRC0003：人才梯队审批方式

   参数值说明：下拉选择：直批、审批流、提交及通过。默认为：直批。
   参数用途：控制梯队名单申请单据的审批方式。选择“直批”，梯队名单申请由有梯队名单审批功能权限的审批人进行审批；选择“审批流”，梯队名单申请单由审批流程中的审批人进行审批。

   HRC0004：梯队人员每页显示行数

   参数值说明：手工填写，允许范围为：1-15000。默认为：200。
   参数用途： 用于梯队人员管理的列表中显示梯队人员的行数。